Format
  • 60 Minuten Sparring-Session
  • 30 Minuten Briefing vorab
  • Erreichbar per Messenger zwischen den Terminen
Typische Situationen
  • Präsentation im Bordmeeting
  • Umgang mit schwierigen Stakeholdern
  • Konfliktthemen
  • Herausfordernde Personalgespräche
Anne Sendatzki am Flipchart im Gespräch

So läuft es ab

01

Briefing

30 Minuten vorab, damit ich Ihre Situation kenne.

02

Sparring-Session

60 Minuten, fokussiert auf Ihre konkrete Frage.

03

Nächster Schritt

Sie haben eine klare Strategie zur Lösung Ihrer Situation.

Wie es sich danach anfühlt

Sie legen auf und wissen, was Sie sagen werden. Die Frage, die seit Tagen im Kopf kreist, hat eine Antwort — nicht unbedingt die bequeme, aber eine, hinter der Sie stehen. Der Druck ist nicht weg, weil die Situation schwierig bleibt. Aber Sie tragen ihn nicht mehr allein und nicht mehr ungeordnet.

Was am Ende da ist
  • Eine Entscheidung oder eine Gesprächsstrategie, die Sie noch am selben Tag umsetzen können.
  • Die zwei, drei Sätze, auf die es im entscheidenden Moment ankommt.
  • Klarheit darüber, was Ihr Anteil an der Situation ist und was nicht.
  • Ein realistischer Blick darauf, was im schlechtesten Fall passiert — und dass Sie damit umgehen können.
Trifft es noch nicht genau den Kern?
Für eine grundsätzliche Neuausrichtung eignet sich eher Kompass. Für Entwicklung über sechs Monate eignet sich eher Führungsdialog.
Dieses Format gibt es sowohl als Angebot für Privatpersonen als auch im Auftrag Ihres Unternehmens. Führungskräfte-Coaching für Unternehmen
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Anne Sendatzki im Gespräch